Plano Empresarial

Planos de Saúde Para Empresas

Um Plano de Saúde para Empresas é oferecido a funcionários de uma empresa ou organização. Além de acolher e assistir aos funcionários, esse plano também se estende aos seus familiares diretos e poderá ser utilizado durante todo o período em que o colaborador estiver trabalhando para a empresa.

Esse é um benefício muito bem-vindo e atrativo durante um processo de recrutamento e seleção, além de oferecer vantagens para a própria empresa, como colaboradores mais satisfeitos e motivados.

Mas a escolha do plano deve ser feita com bastante cuidado, considerando vários aspectos para que seja uma decisão realmente vantajosa para seu negócio.

Como funciona um plano de saúde para empresas?

O plano de saúde para empresas é um benefício essencial nos dias de hoje. Ele mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar do seu capital humano e oferece ferramentas para que essas pessoas estejam sempre em sua melhor condição.

Tipos de Plano de Saúde Empresarial

De acordo com a ANS, Agência Nacional de Saúde Suplementar, o Plano de Saúde Empresarial é um "plano privado de assistência à saúde que oferece cobertura da atenção prestada à população delimitada e vinculada à pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatutária."

O Plano de Saúde para Empresas é formalizado com um contrato de plano de saúde coletivo empresarial, um instrumento jurídico, firmado legalmente por pessoa jurídica, que oferece cobertura da atenção à saúde prestada à população delimitada e a ela vinculada por relação empregatícia ou estatutária.

Por outro lado, o plano de saúde empresarial também é muito procurado por pessoas físicas com CNPJ, como microempresários e microempreendedores individuais, em busca de um convênio médico bom e mais barato em relação aos planos de saúde individuais / adesão.

A quantidade de beneficiários (funcionários e dependentes) é um dos fatores que mais interferem na aceitação, disponibilidade e nos custos dos convênios médicos empresariais. Assim, quanto mais beneficiários você incluir no convênio médico, mais facilidades e benefícios você encontrará, conforme demonstrado abaixo.

Se você pretende contratar um convênio médico empresarial com até 29 beneficiários (colaboradores e dependentes) saiba que os valores (custo por funcionário) são até 30% mais baratos em relação aos convênios por adesão. Além de obter uma rede credenciada mais qualificada em relação aos convênios médicos individuais.

Um outro ponto que é avaliado pelas operadoras é a existência de convênio médico por parte do colaborador. Caso o mesmo não tenha plano de saúde anterior, será necessário o cumprimento de um período de carência para utilização dos serviços médicos.

Por outro lado, caso o colaborador tenha um convênio médico anterior ele poderá ter uma carência reduzida ou zerada ou seja, atendimento imediato.

Importante, esclarecer, ainda, que a quantidade mínima de beneficiários para contratação do convênio varia de acordo com as exigências de cada operadora de saúde. As mais usuais são: